Белорусские мигранты 45+ в Польше: проблемы с работой и карьерой

Белорусские мигранты старше 45 лет часто переезжают в Польшу, обладая большим профессиональным опытом, высокой квалификацией и многолетним стажем. Однако в новой стране им не всегда удаётся в полной мере реализовать свой потенциал. К такому выводу пришли исследователи платформы "Контрапункт", изучившие, как вынужденная миграция влияет на карьеру белорусов среднего и старшего возраста.

Согласно данным, приведённым в исследовании, высшее образование имеют от 62% до 79% белорусских мигрантов в Польше — в зависимости от источника данных. Многие из тех, кому сейчас больше 45 лет, переехали после 2020 года, находясь на пике своей карьеры. За плечами у них были 20–30 лет работы, управленческий опыт, профессиональная репутация и налаженные контакты.

Однако в эмиграции этот капитал часто используется лишь частично. Даже если человек продолжает работать по специальности, он может потерять прежнюю должность, возможность самостоятельно принимать решения или значительную часть заработка.

Например, известный белорусский реаниматолог и кандидат медицинских наук Андрей Витушко в Польше работает терапевтом. Свою новую профессиональную роль он сравнивает с возможностью играть лишь "вторую скрипку" вместо того, чтобы, как раньше, дирижировать оркестром.

Другая участница исследования, акушер-гинеколог с многолетним стажем, после подтверждения квалификации работает врачом общей практики, поскольку её узкая специализация пока не признана в полном объёме.

Подобные ситуации встречаются и за пределами медицины. Бывшая руководительница общественной организации в Польше основала новое сообщество и возглавила его, но при этом была вынуждена зарабатывать на жизнь уборкой.

Поэт и педагог Сергей Сыс работает в Вильнюсе в сфере клининга, но считает себя реализованным, поскольку может применять в этой работе свои управленческие навыки и умение организовывать команду.

Исследователи отмечают, что главная проблема эмигрантов старше 45 лет — не сам возраст, а высокая цена профессионального перезапуска. Языковой барьер, необходимость подтверждать дипломы и отсутствие местных профессиональных контактов осложняют адаптацию независимо от возраста.

Однако если в молодом возрасте несколько лет работы на должности ниже своей квалификации ещё можно компенсировать, то в 50–55 лет начинать карьеру практически с нуля значительно сложнее.

Авторы исследования — Ирина Сидорская, Дмитрий Никонович и Ксения Мартул — подчёркивают, что белорусским мигрантам не недостаёт инициативы, способности учиться или самостоятельно решать проблемы. Вопрос в том, способна ли принимающая страна распознать и использовать уже приобретённые ими компетенции.

Вместо подхода, при котором мигранта рассматривают как человека, которого нужно всему обучать заново, исследователи предлагают ориентироваться на его профессиональный капитал. Для этого необходимы механизмы, которые позволят быстрее признавать квалификацию, учитывать предыдущий опыт и помогать людям находить работу, соответствующую их реальным возможностям.